Vieslekcija sniegs padziļinātu ieskatu mākslīgā intelekta (MI) izraisītajā trauksmē no darba un organizāciju psiholoģijas skatpunkta, analizējot, kā darbinieki un patērētāji psiholoģiski reaģē uz straujo MI attīstību un ieviešanu. MI trauksme tiek aplūkota kā daudzdimensionāls konstrukts, ko veido uztvertās mācīšanās prasības, cilvēka kontroles zuduma izjūta, ētiskās bažas un sociotehniskie riski.
Īpaša uzmanība lekcijā tiks pieversta bažām par darba aizstāšanu, ko raksturo uz nākotni vērstas bailes, ka mākslīgais intelekts varētu izspiest cilvēku darbu, mazināt profesionālās prasmes un ierobežot autonomiju darbā. Lekcijā tiks analizēts, ar ko MI trauksme atšķiras no agrāk lietotā jēdziena automatizācijas trauksme, uzsverot, ka MI gadījumā runa ir par plašākām bažām, kas saistītas ar inteliģentām, adaptīvām sistēmām, nevis tikai atsevišķu uzdevumu automatizāciju.
Noslēgumā tiks aplūkotas MI trauksmes sekas darbinieku attieksmēm, uzvedībai un lēmumu pieņemšanai organizācijās, akcentējot šīs tēmas nozīmi mūsdienu darba psiholoģijas pētniecībā un praksē.
Vieslekcija notiks angļu valodā.
Vieslekcija plānota tiešsaistē, MS Teams platformā:
- Saite: https://teams.microsoft.com/meet/37872683716819?p=jsd4iUq0UvcZpa4dC9
- Meeting ID: 378 726 837 168 19
- Passcode: Jn3oD3B4
Par lektoru:
Dr. Jarosław Grobelny ir psiholoģijas docents Ādama Mickeviča Universitātē Poznaņā. Viņš ir Eiropas Darba un organizāciju psiholoģijas asociācijas un Polijas Organizāciju psiholoģijas asociācijas biedrs. Viņa pētnieciskās intereses ietver personāla psiholoģiju, personāla atlasi, kā arī tehnoloģiju lietošanas un darbinieku labbūtības savstarpējās attiecības. Dr. Grobelny ir vairāku recenzētu zinātnisku publikāciju autors šajās jomās. Līdztekus akadēmiskajai darbībai viņš strādā arī kā konsultants, piedaloties starptautiskos projektos un sadarbojoties ar organizācijām psiholoģisko testu un uz pierādījumiem balstītu instrumentu izstrādē, kas atbalsta kvalitatīvu lēmumu pieņemšanu organizācijās.