Akadēmiskais centrsDarba vadītājs:
Profesors, PhD Ivars Austers (Latvijas Universitāte)
Recenzenti:
Asociētais profesors, Dr. psych. Aleksandrs Koļesovs (Latvijas Universitāte)
Asociētā profesore, Dr. psych. Vineta Silkāne (Vidzemes Augstskola)
Profesore, PhD Anu Realo (University of Warwick)
PĒTĪJUMA GALVENĀ BŪTĪBA
Promocijas darba mērķis bija noskaidrot, kādi psiholoģiskie individuālie raksturlielumi, izņemot kognitīvās spējas, prognozē darbinieku darba izpildi mūsdienās. No literatūras analīzes tika apskatīti septiņi psiholoģiskie individuālie raksturlielumi, kas saistīti ar darba un mācību izpildi- personība, profesionālās intereses, neatlaidība, pašefektivitāte, izaugsmes skatījums, pretošanās pārmaiņām un mērķu orientācija. Divās profesionāļu izlasēs tika pārbaudīts, kas prognozē darba izpildi mūsdienās. Vadītāju, klientu apkalpošanas un pārdevēju un administratīvā atbalsta speciālistu izlasē darba izpildi prognozēja neatlaidība, konvencionālās, uzņēmīgās un sociālās profesionālās intereses. Informācijas un komunikāciju tehnoloģijas speciālistu izlasē darba izpildi prognozēja neatlaidība, uzņēmīgās profesionālās intereses un pretošanās pārmaiņām-rutīnas meklēšana.
PĒTĪJUMA NOVITĀTE
Promocijas darba zinātniskā novitāte saistīta ar visu psiholoģisko raksturlielumu iekļaušanu vienā modelī- līdz šim pētījumos šie mainīgie skatīti atsevišķi. Novitāte ir neatlaidības un profesionālo interešu nozīmība darba izpildes prognozēšanā – līdz šim pētījumi apskatījuši, ka neatlaidība var būt nozīmīgs mācību izpildi prognozējošais mainīgais, un promocijas veiktais pētījums apliecina, ka neatlaidība ir nozīmīgāks darba izpildi prognozējošais mainīgais pat pār personību. Profesionālās intereses, kas līdz šim nav daudz pētīts mainīgais sasaistē ar darba izpildi, arī ir nozīmīgs darba izpildi prognozējošais mainīgais ne tikai darbinieku karjeras sākumā, bet arī pēc tam, kad darbinieki jau ir ieguvuši savu izglītību un attīstījuši karjeru.
PĒTĪJUMA REZULTĀTI UN NOZĪMĪGUMS
Promocijas darbu veido četri atsevišķi raksti. Pirmais pētījums (Berga & Austers, 2021) parāda, ka jaunizstrādātā profesionālo interešu aptauja latviešu valodā ir ticams mērinstruments, un to var izmantot, lai novērtētu profesionālās intereses pieaugošo izlasē. Otrais pētījums (Berga & Austers, 2023) norāda, ka Latvijas Personības aptauja (Perepjolkina & Reņģe, 2014) saīsinātā versija piespiedu izvēļu formātā ir pietiekami ticams mērinstruments, lai novērtētu piecus no sešiem personības faktoriem. Trešais pētījums (Berga & Austers, 2021) norāda, ka no visiem psiholoģiskiem individuāliem raksturlielumiem vadītāju, klientu apkalpošanas un pārdevēju un administratīvā atbalsta speciālistu izlasē darba izpildi prognozē neatlaidība, konvencionālās, uzņēmīgās un sociālās profesionālās intereses. Ceturtais pētījums (Berga & Austers, 2022) norāda, ka informācijas un komunikāciju tehnoloģiju speciālistu izlasē darba izpildi no visiem individuāliem psiholoģiskiem raksturlielumiem prognozē neatlaidība, uzņēmīgās profesionālās intereses un pretošanās pārmaiņām-rutīnas meklēšana.
Kopumā zinātnisko rakstu rezultāti liecina, ka atsevišķās amatu grupās darba izpildi prognozē divi nozīmīgi individuālie psiholoģiskie raksturlielumi – neatlaidība un profesionālās intereses. Esošos rezultātus var izmantot konkrēto speciālistu personāla atlasē, lai prognozētu augstāko darba izpildi no visiem kandidātiem, kas piesakās vakancei. Promocijas darba rezultāti papildina zinātnisko literatūru ar neatlaidības un profesionālo interešu nozīmību darba izpildes prognozēšanai. Līdz šim neatlaidība apskatīta mācību izpildes vai sasniegumu prognozēšanai, un šie pētījumi parāda, ka neatlaidība ir nozīmīgs mainīgais darba izpildes prognozēšanā. Papildu, profesionālās intereses, kas līdz šim bijis maz pētīts mainīgais sasaistē ar darba izpildi, ir nozīmīgs darba izpildes prognozētājs atsevišķās amatu jomās – noteiktām amatu grupām citas profesionālo interešu jomas ir nozīmīgākas. Papildu, informācijas un komunikāciju tehnoloģiju speciālistu izlasē darba izpildi prognozē pretošanās pārmaiņām – tie darbinieki, kuri vairāk meklē rutīnu savā darbā, ir ar zemāku darba izpildi.
AR PROMOCIJAS DARBU SAISTĪTĀS ZINĀTNISKĀS PUBLIKĀCIJAS
Berga, L., & Austers, I. (2021). Using vocational interests in job settings: Development and validation of a questionnaire of vocational interests in Latvian. The International Journal of Interdisciplinary Social and Community Studies, 16 (2), 1–12. Doi: https://doi.org/10.18848/2324-7576/CGP/v16i02/1-12
Berga, L. & Austers, I. (2023). Testing the validity of a Latvian multidimensional forced-choice personality inventory. Psihologija, (00), 31-31. https://doi.org/10.2298/PSI220307031B
Berga, L. & Austers, I. (2021). Non-cognitive predictors of subjective job performance in a sample of managers, client support and administrative support specialists. Human, Technologies and Quality of Education, 94–111. Doi: https://doi.org/10.22364/htqe.2021.07
Berga, L. & Austers I. (2022). Job performance predictors in a group of information and communication technology specialists. Baltic Journal of Psychology, 23 (1/2), 4–19. https://doi.org/10.22364/bjp.23.01